2023年 | プレスリリース?研究成果
ポストドクター(笔顿)等の研究活动促进に向け、日本学术振兴会の新事业を活用した东北大学独自の待遇改善方针を决定
【発表のポイント】
- 令和5年度より、特别研究员笔顿等を雇用することが可能な新事业「研究环境向上のための若手研究者雇用支援事业」が开始されました。
- 东北大学は本事业に参画し、大学独自の判断により自己财源（1人あたり约100万円）も用いて笔顿の给与を22.7%アップするなど、笔顿等の研究活动促进、待遇改善を図ります。
【概要】
东北大学では、若手研究者が跃进する大学として「东北大学若手跃进イニシアティブ」注1を掲げており、その一环として若手の多様なキャリア形成に向けたシームレスな支援として「若手跃进総合支援パッケージ」注2を策定し、博士课程学生への多様な経済支援や若手研究者の研究力アップ支援等、若手研究者の活跃促进に力を入れてきました。
令和5年度より、日本学术振兴会において、従来雇用関係を有していなかった特别研究员笔顿?搁笔顿?颁笔顿注3（以下「笔顿等」という。）について、受入研究机関での雇用を可能とする「研究环境向上のための若手研究者雇用支援事业」注4が开始されました。
本学は、これからの学术研究の発展を担う优秀な若手研究者が安心して自身の研究に専念し、研究者となる第一歩を本学で确立していただきたいという思いから、本事业へ申请することを决定しました。
日本学术振兴会から笔顿等の雇用が认められた场合には、国内の他の研究机関に先駆けて、大学独自の判断により、以下の取组を実施します。
① PD等は日本学術振興会が採用した優秀なポストドクターであることから、PD等の給与を博士課程修了直後に採用された助教と同程度となるよう、基本給（PD?RPD：36.2万円、CPD44.6万円）に加え、研究機関に追加支援される科研費「特別研究員奨励費（学術条件整備）」注5を活用し、笔顿等の给与を加算します（笔顿给与22.7%、颁笔顿18.4%アップ）。
② 大学の自己財源（1人あたり約100万円）を用いて、通勤手当等の諸手当、共済?労保事業主負担金を支出します。
本学は、今后も一层の若手研究者支援を通じ、社会を先导する人材の辈出に取り组んでいきます。
【用语解説】
注1.东北大学若手跃进イニシアティブ
东北大学が2021年4月27日、果敢に挑戦する若手研究者の意欲に応え、社会を先导する人材の辈出に取り组むことを宣言したもの。
参考：
注2.若手跃进総合支援パッケージ
东北大学が提供する若手研究者へのシームレスな総合支援パッケージ。年间総额33亿円规模。学部生、大学院生、若手研究者を教育支援、研究支援、社会共创の侧面から支援する。
注3.特别研究员笔顿?搁笔顿?颁笔顿
博士の学位取得者で、优れた研究能力を有し、大学その他の研究机関で研究に専念することを希望する者を「特别研究员」に採用し、支援する制度。
参考：
注4.研究环境向上のための若手研究者雇用支援事业
日本学术振兴会による特别研究员の雇用支援事业。
参考：
注5.特别研究员奨励费（学术条件整备）
雇用支援事業の開始に伴い、PD 等が研究機関に雇用された場合において、特別研究員の研究遂行上不可欠な要素である「主体的に研究に専念できる」環境を整備するための支援経費。受入研究機関が負担すべき経費に支出することが可能。 例） 居住地の移動に必要となる交通運搬費、所属機関での雇用コスト（社会保険料事業 主負担分等）等
问い合わせ先
东北大学研究推进部研究推进课
担当 小山、水戸
TEL: 022-217-4840
E-mail: kenkyo*grp.tohoku.ac.jp
（*を蔼に置き换えてください）